2026年09月05日20時01分取得:
退職一時金なくなるの? 進む人材流動化、長期勤続者の優遇見直し https://t.co/TIKax6N6rS
— 日本経済新聞 電子版(日経電子版) (@nikkei) September 5, 2026
うーん、削減するところは増えてきそう。
そしてなし崩しで退職金控除をなくす動きに繋げてきそうな予感も。

週末漫画セール!
— まねたん (@kasegerumatome) September 4, 2026
人気作品をまとめました~!
・こちら葛飾区亀有公園前派出所
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・BORUTO―ボルト―…
そうなるとiDeCoや企業型DCは辛いなぁ。

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以下ネットの反応です
給与は課税
退職金は非課税(の枠が大きい)
騙されてはいけない
給与が増えても生涯手取りは減るよ
— 🐰円月輪🐰 (@engetsu_rin) September 5, 2026
氷河期世代の退職が見えて来た途端にこれ
— ONDA AIIRO (@3nzyx1VIJYrmssV) September 5, 2026
退職所得控除の20年超は一年70万というのもなくなりそうだしな
— HΛL 🐃馬車馬のように働く人 (@xxxxHALxxxx) September 5, 2026
熟練工は1日して成らずだぞ?金勘定しか出来ない役員こそ要らない。
— U-chan (@takeshi1a) September 5, 2026
なくなるの?って感覚の人、まだいるの?
— papuchi_7run/走って、呑んで、賭けます (@papuchi_7run) September 5, 2026
定年制度廃止や税率や課税の仕方変更で削られる運命にあるため、早目に退職して退職金を投資資金にし、第二の人生をスタートさせる方が良いだろう。
— 987 (@ttquattrosports) September 5, 2026
老後資金への不安という切り口も踏まえると、退職金廃止とセットで確定拠出年金や前払い給与への移行をどう設計するかが問われますよね。単に廃止するだけでは不安が残るので、代替の資産形成手段まで丁寧に説明できる企業かどうかが、従業員の納得感を左右する気がします。
— ケンジ | HR×AI実践者 (@kenjik30000) September 5, 2026
長期勤続者を不遇にすると後継に仕事を教えていかなくなりそう
— ガンバロ_4th (@neo_Laplus) September 5, 2026
積み立てた分を支払って制度を無くしてしまったほうがシンプルかもしれませんね
35年同一の企業で勤め上げるイメージは若者の中にはありませんよね
— 加藤セイ🌃🍻中間管理職系Vtuber@中間管理職カンファレンスに行こう (@kato_sei_2025) September 5, 2026
退職一時金を廃止してiDeCo、企業型確定拠出年金か給与受取りか選べるようにしていけばいい
確定拠出年金なら税制的に有利に運用できるし、給与なら今欲しい人には助かる
— こうよう@レバナスとインデックスの高値掴み (@kouwebsite) September 5, 2026
改悪してもいいけどiDeCo専用の非課税受け取り枠新設しろよな
— コアラ (@IndexBTCKoara) September 5, 2026
「退職金廃止」は福利厚生の改悪ではない。会社が「社員を長く囲う経営」をやめ始めたという話だと思う。
— ジュン | 現役FP&A|経済の本質と等身大キャリア (@jinseiiroiro202) September 5, 2026
退職金のない会社は、社員に長く居続けてほしいわけではない。若くて安い人材を入れ続け、本当に必要な人材だけ確保できれば良いのだ。そんな会社にしがみつくのは老害でしかない。
— LIME🍋🟩 (@sk24all) August 30, 2026
人材流動化の文脈で語られますが、実際に効くのは税の側ですよね。一時金は退職所得控除と分離課税で守られた受け皿で、給与前払いに置き換わると額面が同じでも税と社会保険料で手残りが変わります。
— よし🐯投資•趣味🔰 (@InvestAc1022) August 30, 2026
スキルを高めて、適宜、適した場所に身を置くことが重要となる
— naofumi_99 (@nao_wowow_x) August 31, 2026
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— まねたん (@kasegerumatome) September 5, 2026
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結構お買い得だと思います
レモンも安いです
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コメント
コメント一覧 (18)
money_soku
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money_soku
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money_soku
が
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それが突然チャラになりますは通らない
逆にそんなんがない会社は元々退職金がでるかなんて会社の思惑次第でしょ
money_soku
が
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後からまとまった金をくれる方が嬉しい
money_soku
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給料から毎月天引き
昔みたいに会社が出してくれたり恩給なんかは過去の話だよ
money_soku
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住宅ローンや学資ローン、年金制度、社会保障制度に至る全てが崩壊したも同然やろ
money_soku
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money_soku
が
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中小も平和産業とか大丈夫だな。
まあ、変な会社より公務員のほうがいいわけよ。
money_soku
が
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女工が逃げ出さないように給料を後払いにしたのが退職金の始まり。
時代にそぐわないし、実習生の税金逃れにも悪用された(現在は封じられたが)
20年超で控除額が増えるのも、雇用の流動性を妨げるという理由で是正済み。
money_soku
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その時になってもポッケナイナイよ
money_soku
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money_soku
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あとは自己積み立てのところが踏ん張れるかどうかってくらい
money_soku
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やるんなら政治家と逃げ切ったジジババに対してマジで殺意持つんだけど
money_soku
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