会社「やめた社員を訴えたい。人手不足の中退職されて業務に支障が出た。損害賠償を払え」

2025年07月07日 20:01:39

カテゴリ:
ネタ
その他

Comment(66)

1: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:01:01.44 ID:59yKX34P0.net

はえー

弁護士事務所に勤める知人曰く、ここ最近「辞めた社員を訴えたい」という相談が増えているらしい。

辞めた従業員の犯罪が発覚したわけではなく、人手不足の中で会社を退職され、会社の業務に支障が生じたため、損害賠償請求したいというものらしい。

そんな会社辞めて正解だろ。
— やをら@公務員から転職してみた。 (@yaorablog) July 5, 2025

3: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:02:42.35 ID:JBQw8G4X0.net

そら辞めて正解よ

4: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:03:01.48 ID:JH8WTZTO0.net

ぜひ裁判起こして社名公表してほしい
今度は新入社員すらいなくなるやろ

5: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:03:50.33 ID:CHg4mhKxM.net

退職を了承したのは御社ですよね？

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

スレでは会社を批判する声がほとんど。

ただ判例を見るに、どういう契約で雇用されていて、どういう辞め方をしたのか次第かなと。
まあよっぽどでない限り会社側の立場は弱いと思うのだけれど。

＞ここ最近「辞めた社員を訴えたい」という相談が増えている
　とあるが、俺はそういった話は聞いたことがないな。
　制度が大きく変わったというわけでもないと思うのだが一体何故だろう。

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

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以下2chの反応と管理人の反応です

6: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:05:29.18 ID:ttxQSBsS0.net

1人辞めただけで余裕なくなるようなカス会社遅かれ早かれ潰れるやろ

7: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:05:59.06 ID:GIjwAvtPH.net

数年で寿退社した子とかいたけどあんなんなら入る意味もいれる意味もねぇだろって思ったな

9: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:06:41.38 ID:ilBrNrUDM.net

人員を確保するのも会社の仕事なんで…

13: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:07:44.23 ID:mbbU1Ygy0.net

これ真顔で言う零細多いから滅びたんやなって

14: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:08:26.31 ID:/p0d2JPb0.net

そんな忙しい中で無理矢理辞められる位には嫌われてる会社なのを自覚した方がええ

15: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:08:58.58 ID:JBQw8G4X0.net

辞めて正解という答え合わせができたな

16: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:08:59.89 ID:PbstyZ690.net

ガチでこういう会社あるから笑えんけど

17: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:09:19.63 ID:mqaZSWr/0.net

損害賠償は
急にやめられて売り上げが減ったと言うレベルやない無理らしいな

19: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:10:19.04 ID:J3SRUCw40.net

日本の経営者って皆さんアレですよね

20: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:10:58.59 ID:bbeJ+olI0.net

少し違うけどワイは同業他社(県外)に転職した3年後くらいに
機密漏洩で訴訟されたことがあるからなんとも言えんわ

22: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:14:22.56 ID:t3E0xtHj0.net

辞めた人はどれくらいのポジション？課長級で大きめのプロジェクト進行中とか？

まさか入社10年未満の平社員が辞めたくらいでピーピー騒いでんじゃねえだろうな？
それなりの対価とポジション与えてから怒れよな雑魚企業が

24: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:15:29.61 ID:sCPGa2LX0.net

前にこれやってボロ負けしたのおらんかったか？

26: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:17:27.29 ID:xwuzCGYM0.net

こういう会社って今までなんとかなったけどそろそろ人口減でやばいだろな

27: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:18:40.35 ID:Oo2tr5rj0.net

スラップ訴訟は裁判所がこれはスラップやって判断したら原告が被告に金払う制度にしてほしいわ

28: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:19:36.64 ID:rLzGWnC6d.net

辞められない待遇与えなかった方が悪い

30: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:21:58.08 ID:CKeA/sTG0.net

代行使っていきなり辞めたとかじゃない限りフォローは入れるやろ
それすらせんのやったら人がおっても支障出る会社や運営がクソ過ぎる😥

34: 稼げる名無しさん：2025/07/07(月) 19:27:28.72 ID:2jf2QJ8Z0.net

認められるわけないからお好きなように

1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku

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https://nova.5ch.net/test/read.cgi/livegalileo/1751882461/

タグ：: #会社; #退職; #裁判

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コメント一覧 (66)

- 1. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:12
- 退職代行増えたからブチギレてるんじゃない？笑
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 65. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月10日 10:12
  - >>1
    「制度が大きく変わったというわけでもないと思うのだが一体何故だろう。」
    ってあるけど退職代行が出来たってのは大きな変化だとは思う
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 2. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:14
- 知人にべらべら顧客情報流す弁護士に、そのことをネットに書き込みツイッタラー
  そしてリプライでタレントスクエアの広報
  いやー、よくわかりますねコレｗ
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 3. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 20:17
  - >>2
    リプ探していったら3月にも全く同じこと言ってますね
    https://x.com/sugou19/status/1941425642333216926
    ほんとこのツイ主はどういう人なんでしょうねｗ
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 4. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:22
- 引き継ぎ不足ならともかく、人手不足で訴えるのは無知すぎるなぁ。
  事故らないうちに労働基準法勉強すべきかね。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 9. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 20:56
  - >>4
    労基法だけでなく経営者なのに経営センス０な時点で、企業経営に向いてないんだよな
    昭和の労働者を薄給で長時間扱き使い続けるという、成功体験というには懐古趣味に縋ってばかり…もう平成過ぎて令和なのに未だ２４時間働けますか？ビジネマーン！ビジネスマーン！で思考停止してるしな日本企業の９割９分が
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- - 32. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月08日 00:13
  - >>4
    そもそも引き継ぎ不足で勝つのって難しいんじゃなかったっけ？
    
    軽く調べたが、そもそも有休消化で引き継ぎができなかったとしてもプロジェクトリーダーとかではない限り問題ないらしいし、本当に嫌いな会社なら引き継ぎなしで有休消化で辞めるのもありっていうね
    調べるにあたって転職サイトとかだと「職場に迷惑を掛けない」とか「引継ぎ優先」とか差しさわりのないことを中心に書いてるのは普通におもろい
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- - 39. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月08日 07:24
  - >>4
    会社の想定する労働量に対して個人の想定する労働量がたりていないからな。
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 5. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:24
- 普段からコミュ力を求めてるのに上司サイドは必要な従業員留める話し合いすらしなかったんですか？
  
  怒らないで聞いて下さいね
  手遅れになってから何の利益も生まない事に金と労力注ぐなんてバ○みたいじゃないですか
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 6. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:27
- 嘘臭いが嘘とは言い切れない所に社会の闇を感じる
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  money_soku
  
  がしました
- 7. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:43
- それなりの金と敬意を払えば辞められなかったんじゃない？
  つまり会社の自己責任　以上閉廷
- 0
  
  money_soku
  
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- - 26. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 22:12
  - >>7
    うちの会社、相応以上の給料(プラス残業なし、有給休暇完全消化、福利厚生抜群)。ただ、うちの部長が某新興宗教信者で、非信者をボロクソにいじめる。若手は9割辞めた。パワハラ訴えても全部揉み消されて問題にもならん。相当な支援者がいる模様。
  - 0
    
    money_soku
    
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- 8. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:54
- 昔、先輩が辞める時に上司が本当に損害賠償云々言ってて終わってると思ったw
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  money_soku
  
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- - 19. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 22:01
  - >>8
    「次の人間が採用されるまで取り敢えず働け。コレ社会人の常識。途中で辞めるのは人の道に外れとる」と凄まれたことあり。弁護士さんに相談したら「？？」状態。「簡単な引継書は作成しとけ」とのこと。
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    money_soku
    
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- 10. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 20:58
- 今まで格安で優秀な人材を使えたのを当たり前と勘違いした会社が無能なだけ
  
  同等以下の条件で募集かけたら、全く人来なくて損害出たんやろなw
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 30. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 23:41
  - >>10
    管理人の
    > 制度が大きく変わったというわけでもないと思うのだが一体何故だろう。
    ってそゆことよな
    今まではなんなりと補充できたのができなくなってきたから「あいつが辞めたせいでふじこー！！！」になってると
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 11. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:08
- ちゃんと事前にいつ辞めますって言っておけば揉めることまず無いと思うけど
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 20. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 22:02
  - >>11
    揉める時は揉める。巻き舌&謎の上から目線は体験した者でないと理解できない
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 12. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:14
- 訴える前に労働環境を整えてそれなりの給料を払えば良いだろ。
  やる事やらずに主張だけするのはどこの会社だ？
  社名を知りたい、大々的に報道して欲しい。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 13. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:21
- わしも今年いっぱいで辞めるで
  人手足りんけど、会社がなんとかしてくれや
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 22. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 22:03
  - >>13
    サブの人材を養成していなかった経営者の責任()。
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- - 49. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月08日 13:23
  - >>22
    なんならそこまで考慮して人員確保するのも雇用側のすることであって
    人件費惜しさに退職どころか急病者出ただけで回らなくなる職場のマネジメントしてる時点で無能
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 14. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:22
- 社員に出してもらってた利益が辞職で0に戻っただけなのを損害と表現する豊かな感性🥺
  
  社員がやめること自体を損失と表現するなら分かるけれども。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 15. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:40
- 競業避止義務も適用できるのはよっぽどの場合だしな
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 16. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:45
- この訴訟を代行する事業を退職代行の事業とセットで行えばかなりシナジー効果ありそう。
  同じ経営者だと絶対にばれないようしないといけないが。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 31. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 23:42
  - >>16
    負けの実績が積み重なるって弁護士的にはあまり良くなかったりしないんだろうか？
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 17. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:47
- 一人二人辞めただけで損害ってちょっと話盛りすぎやろと思ってしまうな
  普通の会社なら辞めてく社員がいたところで気にも留めないレベルでは？
  よっぽどの主要人物や重役とかにいきなり辞められたら困るだろうけど一般社員の話だろうし
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 23. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 22:06
  - >>17
    零細ブラックは、お人好しでそこそこの能力があれば、一人何役で難しい案件を処理していたりする。個人が独自にマニュアル、エクセルファイルを作っていたりすると、ブラックボックス化しがち。残った人間では対処不能にも。
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- - 27. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月07日 22:13
  - >>17
    中小だとヒラでもそいつしか知らない業務持ってたりするからな
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 18. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 21:51
- 1人辞めたくらいで回らなくなるとか経営できとらんやん、やめたらこの仕事？
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 21. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 22:02
- どういう契約って？
  有期雇用なら「契約期間」ががっちり定められているからと？
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 24. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 22:07
- 会社ごっこは楽しいみたいやね。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 25. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 22:07
- 人手不足や繁忙期狙って辞めるのは「時期を選んでられないほど病んでる（繁忙期乗り切れる見込みもなく心折れてるも含む）」か「それだけ恨まれてる」かのどちらかジャマイカ
  
  あとは転職も含むとしても、上記理由も含めて別に辞めた人がいて残った人の負荷甚大過ぎてもう無理ぽなのに会社は（存続のために）諦めんなよと酷使してくるとか？
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 28. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 22:28
- あれ、職業選択の自由ｱﾊﾊﾝで就く権利はともかく辞める権利は誰にでもあるんじゃなかったっけ
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 29. 稼げる名無しさん
- 2025年07月07日 22:30
- 二つの根拠で多分嘘
  一つは脇の甘い経営者は横領系とかもっと理不尽な事言われた慣れてたりするので、流石に無理筋な相談はしないっていう若干弱めの奴
  ただもう一つはXの青バッチの知人談って強めの根拠
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 33. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 02:34
- こんな会社は辞めて正解
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 34. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 02:40
- 辞められたから訴えるとか、それだけ自分が仕事が出来ない無能だと言ってることが分からんのかね？
  弁護士が愚痴を言ってるのは、説明しても負ける事前提だからそれでも納得しないからでしょう。
  たまにいるな経営者としては失格。
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  money_soku
  
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- 35. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 02:53
- 離職率減らす為に
  待遇改善するのが普通だよね？
  ゴミ会社の理論は潰れるでしょ
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 36. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 04:21
- 地方中小企業なら普通にあるけど。未だにサービス残業当たり前だし。結局司法が労働者を守ってこなかったことが今の世の中を作ってるんですよ。突然働き方改革なんて言われても経営者は搾取してきますわ。大企業自体はホワイトなのかも知れないけど、間接的にブラック企業との取引の方がメリットあるからね。
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  money_soku
  
  がしました
- 37. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 06:45
- 当選しなかったのは有権者が馬鹿といってるのに通じる。
  会社に魅力がないから辞められたのではと
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  money_soku
  
  がしました
- 38. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 07:12
- 起こされた経験者があるのかな？
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  money_soku
  
  がしました
- 40. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 07:33
- 弁護士事務所に勤める知人
  
  はい終了
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 41. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 07:38
- 経営者の中には未だに雇ってやってるって意識が抜けないのがいるからな。
  今は来てやってるってのが正解なんよ。
  政府も人材の流動化を狙って自己都合でも1ヶ月で失業手当が出るように今年の4月から法改正したわけで、ブラックはさっさとやめて社会に本当に必要な会社に移りやすいようにしてくれた。
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  money_soku
  
  がしました
- 42. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 08:56
- 契約通りでしょ。何も問題はなし
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  money_soku
  
  がしました
- 43. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 10:17
- そら退職代行も繁盛するわ。
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  money_soku
  
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- 44. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 10:45
- 訴えたいで済んでるうちはまだブラックじゃない
  真のブラックは早朝からピンポン連打してあっちから連行しに来る
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  money_soku
  
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- 45. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 11:21
- その他のしゃん引き抜いて
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  money_soku
  
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- 46. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 11:32
- バイトだけで運用してる飲食とかあるから
  
  待遇が悪いから退職されるのが理解できてないクソ会社はどんどんつぶれろ
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  money_soku
  
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- - 50. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月08日 13:33
  - >>46
    ワタミ「店長以外はタイミーで人員確保して経営する」
    初日から説明しなくてもやってほしいこときちんとこなしてくれてきて欲しい時に来てくれるスーパー都合いいフリーター人いっぱい来てくれるといいですね。
  - 0
    
    money_soku
    
    がしました
- 47. 稼げる名無しさん　
- 2025年07月08日 11:55
- 訴えられた人は転職サイトに書いて周知よろしく
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  money_soku
  
  がしました
- 48. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 12:31
- 会社のルールで退職日の3ヶ月前までに退職届けだせ、ってなってたから3ヶ月前に出したのに「常識的にはせめて半年前だろ」とか言われたものだ。
  
  つくづく辞めて正解の会社だったわ。
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  money_soku
  
  がしました
- - 56. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月08日 17:07
  - >>48
    会社のルールは国の法律じゃないんで、辞める人には関係ない
    むしろ解雇してくれた方が楽まであるけどなｗ
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    money_soku
    
    がしました
- 51. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 15:01
- 実質賃金なんてアテにならん
  人手不足で各産業で残業が増えて、結果的に実質賃金がちょっと上がっただけでしょ？つまり何も変わってない。
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  money_soku
  
  がしました
- 52. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 16:00
- 中小経営者ってこういう社会知らない奴多いんだよね
  だから大手企業社員だってその会社しか知らなくて社会を知らない奴も多い
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  money_soku
  
  がしました
- 53. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 16:29
- こりゃあ会社経営者の気持ちがわかるな。
  レスはほぼ全部経営者の悪口だけどそんな事書き込んでる奴は当然底辺の会社で底辺の仕事して、いなくなっても会社から引き止められもしないんだからそりゃ経営者の気持ちがわかる訳無い。
  経営者の訴えが通るかどうかは又別の問題だな。
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- - 55. 稼げる名無しさん
  - 2025年07月08日 17:06
  - >>53
    そんなに大事な人材なら話し合いして賃上げしてでも引き留めればいい話ですよね？
    なんでそれをしないんです？
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    money_soku
    
    がしました
- 54. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 16:56
- 引き継ぎちゃんとせずにバックレかと思ったら
  ただの人手不足って草生える
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  money_soku
  
  がしました
- 57. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 18:57
- 転職商材屋の釣りネタに喜んで食いつくおじさんたちをご覧ください
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  money_soku
  
  がしました
- 58. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 20:16
- 実際に「お前が辞めるから人員が足りなくなる、責任をとれ」と言われた友達がいる
  さっぱりわからん
  人員を用意するのは会社の責任だよな？
- 0
  
  money_soku
  
  がしました
- 62. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 20:45
- 大急ぎで誰か雇うか社長が２倍働けばいい
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  money_soku
  
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- 63. まるで鯉が悪いみたいじゃあないか
- 2025年07月08日 21:28
- まぁ
  鯉に餌やり忘れただけで
  暴力振るうゴミがいる会社があるくらいだから…
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  money_soku
  
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- 64. 稼げる名無しさん
- 2025年07月08日 21:33
- そもそもろくでもない会社だから離職率が高くなって業務に支障が出るという
  当たり前の負のスパイラル
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  money_soku
  
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- 66. 稼げる名無しさん
- 2025年07月10日 10:33
- しかし課長や部長など役職付きだと訴えることができたんやっけ。だから小賢しい経営者は役職だけ出世させるわけやな。名ばかり課長とかが誕生するわけや。
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  money_soku
  
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- 67. 稼げる名無しさん
- 2025年07月10日 17:12
- この経営者とやらは「お前の代わりはいくらでもいるんだぞ！」って社員に言ってた連中だろ
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  money_soku
  
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- 68. 稼げる名無しさん
- 2025年07月10日 21:27
- 労働力にも相場があるんだよ
  安く使い倒したんじゃないの？
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  money_soku
  
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- 69. 稼げる名無しさん
- 2025年07月14日 18:37
- 法令を知らない経営者が多すぎる。経営を免許制にすべき。
  ２級経営士で有限会社、１級経営士で株式会社というようにして
  労働基準法、労働安全衛生法など科目を設けて合格率５％くらいでいい。
  経営目指す人は自分のこと優秀と思ってるんだから合格できるよね。
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  money_soku
  
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