1: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:33:15.69 ID:1SwndMtu9
年末年始の休みに"有給の強制消化"「12月30日は全員取得しろ」こんな会社の指示はアリなの？ - 弁護士ドットコム

（略）
※全文はソースで↓
https://www.bengo4.com/c_18/n_19809/
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


確か労使協定があれば計画有給はＯＫだったはず。
yaruo_fuun
　記事にもある以下の通りだな。

＞労働者が自由に使える5日を超える有給休暇については、労働者側と会社側が労使協定を結ぶことで、有給取得日を計画的に定める「計画年休」制度が利用できます（労働基準法39条6項）。

　ちゃんと協定を結ばずにガバガバ運用でやると、トラブルになる可能性があるので注意しておきたいな。



やる夫より：
記事とは関係がないけれど名作が全巻33円のセール！
お買い得だお！









1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku





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以下2chの反応と管理人の反応です









3: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:34:19.31 ID:DdLmJK7p0
ワイは30日まで仕事(´･ω･`)

65: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 11:07:23.73 ID:PxvzcD5m0
>>3
ﾅｶｰﾏ(･ω･)ﾉ

6: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:36:27.13 ID:3awjDPC30
年末年始の休暇なんて普通は無いでしょ
祝日は元旦だけ

年に5日は有給休暇取得というルールが有るからな

28: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:48:11.48 ID:nAy4MJTE0
>>6
ブラック社畜(´；ω；`)ｳｯ…

62: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 11:06:14.57 ID:hjREGNyZ0
>>6
28仕事納め、4仕事初め
土日はもちろん休み
が普通だろ

8: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:37:29.02 ID:obyw+jHy0
年次計画的有給消化で法律的には大丈夫だろ

10: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:38:55.69 ID:l05pha0y0
取らせない会社よりいいやんw

11: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:39:52.62 ID:syPsN0sv0
公務員でよかった。

14: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:41:11.18 ID:fQUAuJPw0
工場勤務だと有給休暇促進日なんてもんがある
普段使えないからほぼ強制で使うことになる

15: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:42:22.66 ID:9MKgN/J60
強制的に休ませてくれるなんて超いい会社じゃん

16: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:43:29.98 ID:WewuTDtP0
>>15
だよな
しかも無給じゃなくて有給なんだし
ありがたくもらっておけって

17: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:44:19.39 ID:EPwxmVJt0
10日以上の有給支給者なら年５日は時期指定出来るだろ

18: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:44:52.89 ID:VDuQfTMz0
休暇もらえるだけラッキーじゃないか
うちは納期と相談しろだぞ
納期に間に合わないなら年末でも仕事だ、正月でも普通に仕事してる

20: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:45:21.91 ID:N/3Z4LB/0
有休取れって言っても取らない社員がいるから強制に取らせるのか
平日は取らせず休日を有休扱いにして年5日縛りクリアさせてるブラックなのかどっちや
まあ有休取らせないって時点で違法だからそれはないか

24: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:46:28.22 ID:1FSRtQ8V0
うちの会社は月初めに今月はいつ休む？と聞いてくる超ホワイトだよ
分かりませんとか休みませんとかは認められない今決めて

26: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:47:43.13 ID:9gDikoHv0
残ってなかった場合は欠勤？



31: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:49:46.91 ID:YBvDF38k0
計画運休を就業規則に定めてないなら違法だよ
ちなみに買い取りも、退職か消滅時効後の有給分以外でやると違法

34: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:52:11.75 ID:FU+JcApT0
そんな会社あるのか？
てかなんで30日？
有給は29日のほうがすっきりせんか？

48: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:58:37.99 ID:sklxl/mN0
>>34
29は休みで31も休みだったら30は有給とるだろw
29だと「出勤します！」と言い出すヤツが出かねない

35: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:52:17.18 ID:K+lY/ZY50
まあそもそもで言うと年末年始や盆休みを有給取らなくても休めるのが日本独特なんだけどな

有給でも祝日でもない習慣上の謎の休みだよ
アメリカのクリスマス休暇は有給を取るから有給消化になる
盆休みや年末年始を休んでも有給にカウントされないから有給消化が少なく見えるだけ

36: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:52:39.84 ID:r9LGF49N0
5日取得義務あるしどんだけ取れつっても取らない奴いるからな

37: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:53:20.91 ID:brf8V2g70
今、有給残されると管理職は怒られる時代だからなー

44: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:56:24.83 ID:WZJbslj20
うちの会社は、まず40日有休支給されて、以降、毎年20日補填される
原則月1日、半期に最低5日は取れと言われるが、年間10日取れるか取れないかなので
何日か長期休暇の際に有休強制取得があっても何ら問題ない

45: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:57:25.02 ID:YVNe4Rjs0
前の部署で一緒だった独身中年の係長
いくら言われても仕事減らされても頑なに有給取らずに問題になってた
課長と部長が会社に怒られてるらしくて可哀想だった

俺ちょっと仲良かったから詳しく聞いたけど
休日は一人ぼっちで家で座ってるだけになるから有給なんか絶対取りたくないって言ってた

46: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:58:03.99 ID:sMszSvTg0
裁量労働制だから有給とか概念がねーわ
みんな残業とか有給とか常に気にしてるの？

59: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 11:05:29.32 ID:brf8V2g70
>>46
昔はフリー、裁量のが得で良かったけど、今は残業や有給とかある方がお得で君は不利益被ってるよ
だから今のフリーランサーや裁量制の人は頑張って仕事してるだろ

47: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:58:11.75 ID:qnt2qftu0
モノホンのブラック中小はな
会社在籍してる時には有給0なのに（有給取らせない）
退職届提出した後に最終勤務日から1ヶ月有給付けて最終勤務の1ヶ月後を正式退社日にするんだよ

それに比べたらこの強制消化指示のほうがまだマシかと

50: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 10:59:43.11 ID:jLNXaBcO0
5日取得義務もなんか裏目に作用してるよな
え？もう義務の5日は取らせたじゃん、これ以上取る気？
みたいな空気があんだよね
「最低限」取らせるための規定が、いつのまにか「上限」規定にすり替わる
いかにも日本的ではある
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku













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