1: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:04:20.79 ID:DYbk7vH79
生成AI（人工知能）の普及が、企業の採用活動にも影響を及ぼし始めた。AIの使用で就活生が提出するエントリーシートの記入内容の均質化が進んでいるとして、書類選考をやめて応募者全員を面接する形式に切り替える企業が出てきた。書類選考を廃止したことで、意外な効果があった中小企業もある。

https://news.yahoo.co.jp/articles/9855c1a7c51a34f016303a08a0ef25efa67ae87a
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku


こういうのが話題になるということは、恐らく相当数がAIを使ってエントリーシートを書いているのかなと思うお。
yaruo_fuun
　最近文面からも「AIっぽさ」を感じるものがわかるようになってきたな。　
　イラストと同様に独特の表現が出るので、今後は記事のように面接が重視されるようになっていくのではと思う。













1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku





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以下2chの反応と管理人の反応です









2: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:05:01.99 ID:BMJiUv830
そりゃ選考する側の能力が不足してるって話だ

83: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:30:27.93 ID:MRYfN6/G0
>>2
選考する側もAI使って書類選考してるからな

187: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 17:26:46.52 ID:P8HKLNE70
>>83
全部AIに決めてもらえばええな

334: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 19:32:58.32 ID:Wiof8yRt0
>>187
ついでにAIを雇えばいいんだよ。

4: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:05:08.10 ID:S15mB8JI0
>「エントリーシートに書く内容を全てAIに聞いている友人もいる」
AIを雇った方がいいね！

140: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:50:11.11 ID:mfaphDgP0
>>4
社員を雇うんじゃなくてgoogleのAIプランかチャットGPTの有料プランを会社で契約するのが正解って事だな

178: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 17:20:23.05 ID:NBVgxQVg0
>>140
その２つだけでは現状仕事に活かせれないぞ

5: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:05:19.16 ID:eYTMcMGb0
現物主義に回帰してて草

11: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:06:48.54 ID:2l5QcZ2P0
あれただの学歴フィルターで落とす言い訳でしょ。
元々読んでねえだろ、学生のくだらない作文とか。

16: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:08:55.67 ID:/b5HL3Be0
リクルートスーツや髪型と同じで、AI使って最低限度のクオリティを出せない奴は落とすための材料にすればいいだけじゃん

企業も学生に画一性は求めてないとはいえ、皆が最低限やる対策すらしてこない奴こそフィルターかけたうえでの個性とかガクチカとかだろ

17: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:09:29.88 ID:UJaw52Th0
AIさえあれば俺は万能みたいなやつを落とす材料だな

84: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:30:42.40 ID:GvHOi99s0
>>17
そんなヤツ、要らないよね

96: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:33:46.29 ID:H7zgSfcQ0
>>84
会社によっては一昔前のExcel使える人みたいな作業員として重宝されると思うぞ

436: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 22:27:48.38 ID:KHvbFZ3s0
>>96
そんな作業は AI で代替できるだろう

18: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:09:36.52 ID:x2BtBSAy0
なら直接AI雇えば良いじゃん馬鹿なの？

22: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:10:43.00 ID:supjf4B40
面接と採用に一番重要視するのはコミュニケーション能力だから書類上のデータや文言なんてどうでもいい



25: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:11:16.96 ID:7Pzhy7qX0
最近は資格と面接だけで判断してるわ
大学名も総合選抜の奴がいるから当てにならなくなって、逆にたまに面接で中学とか高校の名前聞いたりする。そっちのほうが大学名よりも参考になる…

30: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:12:53.76 ID:79aAh0l60
面談の内容とエントリシートの内容をAIで照合評価する

34: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:13:48.14 ID:2l5QcZ2P0
エントリーシートなんか元々ネットの例文の写経だったし、なんも変わってない。
履歴書に東大って書けば通る。

38: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:14:53.21 ID:gyQtXNvC0
面接もいらんだろ
人かAIに聞いた模範解答を言うだけの嘘つき合戦なんだから
場数が増えるほど良い慣れて合格率があがるのもまったくもっておかしいしな

経歴や行った事実だけをもとにAIに合否を決めさせたらいい

464: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 23:30:46.65 ID:GSDbqEuW0
>>38
面接についてはありきたりの志望動機なんかじゃなくて仕事のシミュレーションとか全然本人と関係ない話をした方が能力がわかる
実際仕事ではそうだから

50: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:20:58.25 ID:o1vFEe8g0
右に倣えの人間にイノベーションが起こせるかよ
ただの歯車要員

61: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:24:48.29 ID:tKJaNHcj0
>>50
企業が日本人の新卒に求めてるのは歯車だから
デザインは欧米、テクノロジーは中国、韓国、インドで研究してるから日本人にそんなもの求めてない
というか今の日本の教育制度だと歯車しか出てこない

58: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:23:02.86 ID:2l5QcZ2P0
万単位のエントリーシートをゴミ箱直行する人事。それをAIで量産する学生。
見事な調和じゃねえか。

67: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:26:57.04 ID:vWRIpxC90
むしろ、「積極的に生成AIを使って作成してください」とお題を出せばよい
プロンプトの与え方次第で差が出るから、テクノロジーを使いこなせる人材かどうかの指標になる

92: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:32:48.08 ID:4tjMZpHf0
>>67
「企業選考を突破するES最強プロンプトはこれだ！」

みたいな動画が流行る

70: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:27:14.46 ID:D9MMqN040
結局昔みたいに顔と学歴だけ見て書類選考を通すのが一番効率良いんじゃねｗ

79: 稼げる名無しさん ：2025/12/28(日) 16:29:43.92 ID:2l5QcZ2P0
エントリーシートなんて
「私は東大経済学部卒見込みです」
「私は慶應義塾大学法学部卒見込みです」

これでよくね？
1001: 以下名無しさんに代わりまして管理人がお伝えします 1848/01/24(？)00:00:00 ID:money_soku













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